ISO14000 提高了企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 a.對(duì)企業(yè)組織的好處 增強(qiáng)環(huán)境管理意識(shí)→企業(yè)管理層和員工的承諾和支持； 改善企業(yè)形象→所有的人都喜歡你； 與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)搞好關(guān)系→不再由于不必要的摩擦而分散精力； 更容易招募員工→清潔的環(huán)境吸引高素質(zhì)的人員； 減少法律訴訟的風(fēng)險(xiǎn)→減少消費(fèi)者和部門的法律行動(dòng)，環(huán)境審核幫助發(fā) 現(xiàn)和預(yù)計(jì)問(wèn)題所在，采取糾正措施解決問(wèn)題； 降低保險(xiǎn)費(fèi)用→降低發(fā)生事故的風(fēng)險(xiǎn)； 更容易取得財(cái)政支持→銀行借助環(huán)境管理體系對(duì)企業(yè)有關(guān)項(xiàng)目的環(huán)境影響 進(jìn)行評(píng)估 b.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好處 減少清潔工作的費(fèi)用→廢物和污染物排放的減少； 發(fā)生災(zāi)難性事故的風(fēng)險(xiǎn)減少→在環(huán)境管理體系中對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行明確和預(yù) 防； 提高技術(shù)水平→工藝和過(guò)程的革新； 節(jié)能降耗，降低成本； 減少?gòu)U物處置成本。 c.對(duì)企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的好處 產(chǎn)品革新→比如用再生紙做包裝，生產(chǎn)能源消耗少的產(chǎn)品 d.對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的好處 更好的銷售→環(huán)保法律法規(guī)對(duì)零售商的壓力； 產(chǎn)品特色→提高在環(huán)境方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 更強(qiáng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
實(shí)行ISO9001認(rèn)證可以獲得市場(chǎng)準(zhǔn)入的，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

許多國(guó)家為了保護(hù)自身的利益，設(shè)置了種種貿(mào)易壁壘，包括關(guān)稅壁壘和非關(guān)稅壁壘。其中非關(guān)稅壁壘主要是技術(shù)壁壘，技術(shù)壁壘中，又主要是產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證和ISO9001品質(zhì)體系認(rèn)證的壁壘。特別是，在“世界貿(mào)易組織”內(nèi)，各成員國(guó)之間相互排除了關(guān)稅壁壘，只能設(shè)置技術(shù)壁壘，所以，獲得認(rèn)證是消除貿(mào)易壁壘的主要途徑。

對(duì)于企業(yè)外部來(lái)說(shuō)，當(dāng)顧客得知供方按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行管理，拿到了ISO9001品質(zhì)體系認(rèn)證證書，并且有認(rèn)證機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格審核和定期監(jiān)督，就可以確信該企業(yè)是能夠穩(wěn)定地提供合格產(chǎn)品或服務(wù)，從而放心地與企業(yè)訂立供銷合同，擴(kuò)大了企業(yè)的市場(chǎng)占有率。可以說(shuō)，在這兩方面都收到了還不錯(cuò)的。

ISO9001認(rèn)證注意點(diǎn)：
1、 制定方針時(shí)，要考慮客戶滿意；
2、 制定目標(biāo)時(shí)，要有客戶滿意的具體數(shù)值；
3、 以任何企業(yè)自己認(rèn)為合適的方式向員工宣傳：顧客滿意的重要性，員工自己的工作對(duì)顧客滿意有多大的作用；
4、 定期測(cè)評(píng)顧客對(duì)本企業(yè)的滿意程度，如未達(dá)標(biāo)，應(yīng)制定相應(yīng)的措施整改；
5、 重視顧客反饋，包括意見(jiàn)或抱怨，作業(yè)企業(yè)改進(jìn)的依據(jù)。
6、 與顧客有關(guān)的合同簽訂前，要進(jìn)行充分的評(píng)審，以確保企業(yè)有能力滿足顧客要求。
企業(yè)通過(guò)第三方認(rèn)證將向其利益相關(guān)方其商業(yè)動(dòng)作的有效性。監(jiān)督審核將幫助企業(yè)探索持續(xù)改善其商業(yè)活動(dòng)、不斷創(chuàng)新和回顧過(guò)去的方法。定期的監(jiān)督審核將確保您不斷地運(yùn)用、監(jiān)督和改善您的程序，并以此作為提高員工責(zé)任感、激勵(lì)員工的依據(jù)。
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